|Обратная связь
Практика бизнеса
Главная \ Статьи \ Практика бизнеса \ Какие качества ценят работодатели
 

Какие качества ценят работодатели


«Коммуникабельный, ответственный, нацеленный на результат, обучаемый, лояльный к компании, креативный…» – нередко соискатели стремятся максимально заполнить раздел резюме «Личные качества», даже не задумываясь, а действительно ли эти характеристики позволят им выиграть конкурентную борьбу за позицию. Так давайте же выясним, какие личные качества хотят видеть работодатели у своих подчиненных.

В данный момент на сайте hh.kz размещено около 13 тыс. вакансий. Специалисты «HeadHunter Казахстан» составили картину предпочтений работодателей.  

Ответственность


Как показал анализ размещенных на портале объявлений, главное качество, которым должен, по мнению работодателей, обладать соискатель, – ответственность. Это требование к претенденту встречается в 28,6% вакансий.

Коммуникабельность


Вторым по значимости личным качеством соискателя является коммуникабельность (упоминается в каждом пятом объявлении – 19,7%). И это неудивительно, если учесть, что самая богатая на вакансии профессиональная отрасль по-прежнему  «Продажи».

Грамотность


На третьем месте предпочтений – грамотность (упоминается в 14,6% вакансий). И, кстати, если по резюме работодатель вряд ли сможет сразу понять, действительно ли кандидат ответственный и коммуникабельный, то в случае с грамотностью он сразу может сделать вывод, соврали ли вы, приписав себе это качество.

Стрессоустойчивость


Стрессоустойчивость также можно отнести к числу наиболее часто выдвигаемых работодателями требований к соискателю – упоминается в 8,1% объявлений, большая часть из которых представлена в разделе «Продажи».

Пунктуальность


Похожая ситуация складывается и со следующим по популярности требованием: по мнению работодателей, соискатель должен обладать таким качеством, как пунктуальность, особенно если он занят в сферах «Продажи», «Административный персонал» или «Транспорт». Пунктуальных кандидатов ищут в 7,5% вакансий.

Далее работодательские предпочтения распределились следующим образом:

• умение работать в команде (5,9% вакансий);
• нацеленность на результат (3,7% вакансий);
• энергичность (3,6% вакансий);
• креативность (3,2% вакансий);
• честность (2,9% вакансий);
• доброжелательность (2,7% вакансий);
• организованность (2% вакансий);
• дисциплинированность (1,8% вакансий);
• желание зарабатывать (1,8% вакансий);
• аналитический склад ума (1,7% вакансий);
• быстрая обучаемость (1,2% вакансий).

Стоит учесть тот факт, что, не прописывая некоторые требования к кандидату в тексте вакансии, работодатель подразумевает, что соискатель априори ими обладает. Так, например, претендующий на вакансию бухгалтера просто обязан быть ответственным и внимательным к деталям, даже если это и не оговаривалось в объявлении.

 
Текст: 10 сентября 2015 Количество просмотров: 695 Рейтинг читателей:

На эту тему



ABB AbilityTM: цифровое будущее становится ближе

Компания ABB в сотрудничестве с McKinsey произвела оценку уровня цифровизации разных отраслей промышленности.


Сунгат Батырбеков: За развитием аквакультуры в Казахстане – будущее

Отрасль рыбоводства в Казахстане находится на пороге перемен. Драйвером роста рынка активно выступила компания «Рыбпром». Какие проблемы существуют и как их можно решить? Об этом мы беседуем с председателем совета стратегического развития компании «Рыбпром» Сунгатом Батырбековым.

Комментарии


Оставить комментарий
Оцените статью
нажмите на звезды

Предупреждение: комментарии не по теме будут удалены
Имя:
Комментарий: