|Обратная связь
Практика бизнеса
Главная \ Статьи \ Практика бизнеса \ Как отказывают в трудоустройстве
 

Как отказывают в трудоустройстве


Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 4220 сотрудников компаний и выяснила, какие причины отказа наиболее часто встречались в их карьерных поисках.

Отказ в трудоустройстве без объяснения причины – наиболее часто встречающийся вид отказов со стороны работодателей: за последние 3 месяца поиска работы с ним столкнулось 73% кандидатов. Каждого третьего кандидата (31%) просили подождать, пока компания сможет оценить и других кандидатов, 11% отказали из-за несоответствия уровня компетенций открытой в компании позиции.

Чаще других с отказами без обоснований сталкиваются кандидаты, занятые в сфере безопасности (82%), информационных технологий (82%), управления персоналом (81%), транспорта и логистики (80%), реже всего – те, кто только начал карьеру (63%).

В среднем более 40% соискателей считают, что озвученные причины отказа в трудоустройстве соответствуют действительности, в то же время треть в этом сомневается. Наиболее правдоподобными причинами отказа, по мнению соискателей, являются их плохая подготовка к собеседованию и удаленность работы от дома (в них сомневаются всего 28 и 18% соответственно). Наименее правдоподобным выглядит утверждение рекрутеров о слишком высоких требованиях к заработной плате, которые в случае, если кандидат понравится, действительно могут обсуждаться. В достоверности данной причины сомневается почти половина кандидатов, услышавших данное обоснование (48%).

При этом подавляющее большинство тех, кто сталкивался с молчанием рекрутеров или отказом без объяснения причин, хотели бы знать, на каком основании они не смогли занять вакантное место (96%). 

Лишь 12% респондентов считают, что работодатель не обязан аргументировать свое решение об отказе в трудоустройстве. Большинство (53%) сходятся во мнении, что причины отказа должны быть озвучены независимо от обстоятельств. При этом таких значительно больше среди молодых специалистов до 25 лет (59%), которые, скорее всего, пока еще чувствуют себя не очень уверенно на рынке труда, и поэтому им важнее понимать свои слабые стороны. 31% считают, что аргументированный отказ должен следовать только по просьбе кандидата, – наиболее распространена эта точка зрения среди 25–35-летних соискателей.

Помимо того что отказы в трудоустройстве могут быть аргументированными или нет, они, безусловно, оставляют впечатление о компании-работодателе, которое может быть как приятным, так и не очень. С неприятными отказами столкнулись 15% соискателей, тогда как с приятными – 25%.

Самый простой способ оставить о компании хорошее впечатление в случае отказа в трудо­устройстве – элементарное вежливое обращение, пожелание успехов и удачи в дальнейшем поиске работы. Четверть соискателей (26%) отметили, что именно такие отказы оставили приятное впечатление о компании. Грубость же, напротив, вызывает негативные эмоции, о чем сообщили 32% респондентов. 

Также положительное впечатление о работодателе формирует обещание сохранить резюме в базе компании (15%), ссылка на слишком обширный опыт или знания соискателя для открытой позиции (15%) или просто логично и честно аргументированный отказ (14%). Тогда как обоснование отказа возрастом кандидата (14,5%), его внешностью (4,2%), полом (3,9%) или просто игнорирование писем и звонков (3,6%) оставляют неприятное впечатление.


 
Текст: 09 октября 2015 Количество просмотров: 650 Рейтинг читателей:

На эту тему



ABB AbilityTM: цифровое будущее становится ближе

Компания ABB в сотрудничестве с McKinsey произвела оценку уровня цифровизации разных отраслей промышленности.


Сунгат Батырбеков: За развитием аквакультуры в Казахстане – будущее

Отрасль рыбоводства в Казахстане находится на пороге перемен. Драйвером роста рынка активно выступила компания «Рыбпром». Какие проблемы существуют и как их можно решить? Об этом мы беседуем с председателем совета стратегического развития компании «Рыбпром» Сунгатом Батырбековым.

Комментарии


Оставить комментарий
Оцените статью
нажмите на звезды

Предупреждение: комментарии не по теме будут удалены
Имя:
Комментарий: