|Обратная связь
Практика бизнеса
Главная \ Статьи \ Практика бизнеса \ Рынок работодателя
 

Рынок работодателя


За 2015–2016 годы основные тренды рынка труда Республики Казахстан приобрели новые черты: сокращение персонала, сокращение количества вакансий, сокращение расходов компаний на подбор персонала и усиление работы HR-служб.

В  компаниях проводят внутреннюю ротацию персонала и таким образом распределяют функционал нескольких сотрудников. Но если появляется необходимость нанимать нового сотрудника, то компании тщательнее отбирают кандидатов, за счет этого усиливается конкуренция. Таким образом, рынок кандидата превратился в рынок работодателя.

«Рынок труда начал меняться еще в начале 2014 года и на протяжении последних двух лет постепенно приобрел четкие признаки рынка работодателя. Это новая реальность, в которой предстоит жить и работать несколько лет. Экономическая ситуация крайне сложная и практически мало прогнозируемая. В связи с этим снизился спрос и на персонал. Число вакансий продолжает сокращаться, количество резюме – расти», – говорит Валерия Шевелева, директор кадрового холдинга «АНКОР» в Казахстане.

Чего ждут компании от потенциальных сотрудников и наоборот, выяснили специалисты «АНКОРа», проведя исследование на тему «Профессиональные ожидания и мотивация сотрудников фармацевтических компаний».

В исследовании принимали участие сотрудники международных фармацевтических (70,6%) и локальных казахстанских компаний (29,4%). Уровень занимаемых позиций респондентов таков: специалисты/менеджеры (без подчиненных) – 55,7%, руководители среднего звена – 27,9%, руководители высшего звена – 9,5%, собственники бизнеса – 6,4%.

В данном исследовании представлен взгляд с двух сторон: сотрудников компании и работодателей. Их мнения во многом совпадали, однако в исследовании также можно проследить интересное расхождение взглядов.

Например, в вопросе, насколько экономическая ситуация повлияла на условия работы и оплату труда, и сотрудники и работодатели отметили, что:

– ситуация не изменилась (30,8 к 36%);
– некоторым приходится совмещать функционал нескольких должностей в одной (29,4 к 28%);
– приостановлен наем новых сотрудников (26,1 к 28%).

Но при всем при том 73,6% сотрудников продолжают искать работу, а 26,4% решили не рисковать и выбрали стабильность.

52,2% сотрудников отметили, что ведут активный поиск, продолжая работать; 29,9% не совсем активны и ждут интересных предложений от других компаний; 17,9% респондентов оказались не самыми активными и начинают поиск только после увольнения.

Как видим, для сотрудника на первом месте стоит денежная мотивация, а все другое второстепенно. Но тем не менее существуют и другие условия, которыми также может заинтересовать кандидата будущий работодатель:

Очень часто бывает так, что соискатель может получить несколько предложений о работе одновременно, в таком случае на его выбор могут повлиять и другие факторы. Среди них участники исследования отметили:

Также специалисты «АНКОРа» выяснили, что работодатель сможет удержать сотрудника в компании три-пять лет, если даст возможность карьерного и профессионального роста, будет регулярно повышать оплату труда и даст возможность участвовать в новых интересных проектах, где он сможет развивать новые навыки или получит новый опыт.

Что касается работодателей, то фармацев­тические компании нуждаются чаще всего в менеджерах и специалистах по продажам – 72%, сотрудниках медицинского отдела – 20%, а также в административном персонале, маркетологах и HR-специалистах. 
 
Текст: 17 июня 2016 Количество просмотров: 674 Рейтинг читателей:

На эту тему



ABB AbilityTM: цифровое будущее становится ближе

Компания ABB в сотрудничестве с McKinsey произвела оценку уровня цифровизации разных отраслей промышленности.


Сунгат Батырбеков: За развитием аквакультуры в Казахстане – будущее

Отрасль рыбоводства в Казахстане находится на пороге перемен. Драйвером роста рынка активно выступила компания «Рыбпром». Какие проблемы существуют и как их можно решить? Об этом мы беседуем с председателем совета стратегического развития компании «Рыбпром» Сунгатом Батырбековым.

Комментарии


Оставить комментарий
Оцените статью
нажмите на звезды

Предупреждение: комментарии не по теме будут удалены
Имя:
Комментарий: